喀什人才发展有限公司是经喀什地区行政公署批准成立的地区商业二类国有独资企业，注册资本金1000万元。公司坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻历次全会精神，对标二十届三中全会提出的“深化人才发展体制机制改革”要求，围绕“产业链”布局“人才链”。聚焦地委“十大产业”和自贸区人才改革任务，构建“以高层次人才引进为引领、以全链条人才服务为基础、以科学技术创新为支撑”的业务发展格局，着力打造招才、引才、育才、留才的良好环境，为推进中国式现代化喀什实践提供人才支撑。

  1. 具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，热爱祖国，拥有非常良好的政治素养，拥护中国的领导和社会主义制度，坚决执行党和国家的方针政策。

  2. 遵纪守法，品行端正，拥有非常良好的职业操守，具有较强的事业心和责任感，具备比较好的团队合作意识。

  详见附件《2024年喀什人才发展有限公司招聘岗位表》，有以下情形之一的人员，不在此次招聘范围内：

  按照网上报名、资格审核检查、面试、背景调查、入职体检、公示录用环节进行，具体如下：

  (一)网上报名。应聘者将报名表、个人简历、毕业证、学位证(需同时提供学信网查询信息)、资格证书、工作经历(有工作经历者出示相关任职证明)、诚信承诺书、联系方式等相关材料发送至邮箱，并在邮件主题中注明“报考部门+岗位名称+姓名”，每名应聘人员限报1个岗位。

  (二)资格审核检查。根据公布的岗位任职资格条件，对报名人员资格进行审核。经审查达到岗位任职资格条件的，按招聘计划3倍的比例(若达不到3倍的，结合实际报名人数，在形成有效竞争的前提下调整比例，最低不低于1.1倍)依次确定入围面试人员名单。

  (三)面试。根据报名人员真实的情况采取现场或线上的方式来进行，由我方人员负责组织实施。满分100分，合格标准为成绩不低于70分。合格人员按成绩高低进行排名进入考察名单。

  (四)背景调查。主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、有无犯罪记录等。并对应聘人员是不是满足岗位资格条件、提供的有关信息材料是不是客观真实等做全面复审。

  (五)入职体检。体检在县级以上综合性医院做，体检标准和项目根据各用人部门、公司要求做，体检费用自理。对按规定需要复检的，不在原体检医院做，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违反相关规定的行为的，给予其不予聘用的处理。

  (六)公示录用。对拟聘用人员进行5个工作日的录用前公示。公示期满合乎条件的，经喀什人才发展有限公司研究后依规定办理相关录用手续。

  本次招聘录用一律实行劳动合同制，试用期为三个月，试用期满考核不合格的，不予录用。考核合格后按公司薪酬制度及相关管理规定发放薪酬。

  (一)报名截止后，对资格审核检查通过的人员，工作人员将通过手机短信、电话或邮件的方式通知面试的时间、地点及有关要求等详情。请应聘人员务必核实填报的联系方式，并保持通讯畅通。未在要求的时限内作出明确回复或经过多次联系出现电话无法接通等状况，视为自动弃权。

  (二)资格审核检查贯穿招聘全过程，一经发现弄虚作假或者不符合录用条件的，一经查实，立即取消应聘资格。

  (三)公司采用择优录取原则，公司有权根据面试、背景调查及体检等情况，并结合公司实际，确定最终录用人选。

  (四)因体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，公司有权根据面试、背景调查等综合成绩排序依次递补聘用。

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