永钢再次上榜“A”级竞争力特强企业

  ·家装服务行业亟待规范中经评论：注册资本上万亿元的虚与实深港穗科技集群何以名列前茅美芯片“护栏”难圆霸权“芯愿”全国已建立小个专党组织约30万个 助力小个专健康经营发展市场监督管理部门持续净化消费环境市场监管总局出台《企业名登记管理规定实施办法》“小作文”扰乱市场须严查严打国家统计局首次增加发布服务零售额数据 服务消费支撑作用持续显现国务院印发《关于逐步优化外商投资环境加大吸引外商投资力度的意见》

  2017年12月4日，冶金工业规划研究院发布了2017年中国钢铁企业综合竞争力评级结果，永钢获“A”级竞争力特强，与2016年一样，永钢保持在“竞争力特强”梯队。

  此次评选，冶金工业规划研究院根据公司基础竞争力、企业未来的发展竞争力、企业经营绩效竞争力三大板块以及13项要素和25个指标，结合专家研判，评出2017年A+级钢铁企业8家、A级钢铁企业29家、B+级钢铁企业31家、B级钢铁企业17家。本次评选指标在企业基础竞争力板块中新增了废钢利用水平指标，在企业未来的发展竞争力板块新增了反映企业经营特色的多元化、国际化指标。

  评级为A+、A、B+和B的钢铁企业（即拥有较强竞争力及以上的钢铁企业）共有85家，合计粗钢产量约6.3亿吨，约占全国的总量78%。进入2017年企业竞争力评级范围的103家钢铁企业，合计粗钢产量占全国总产量的86%。

  2017年度钢铁企业综合竞争力评级分3大板块，分别是企业基础竞争力、企业未来的发展竞争力和企业经营绩效竞争力。

  企业基础竞争力板块：主要考虑企业竞争力的物质基础，即生产力要素中的生产资料、劳动工具，如技术装备、规模基础、资源供应，并采用了产能利用率、智能化程度等指标，新增了废钢利用水平指标。

  企业发展竞争力板块：主要考虑企业竞争力的人力资源、科学技术创新、能源环保、服务水平、物流效率等，新增了反映企业经营特色的多元化、国际化指标。

  企业经营绩效竞争力板块：主要考虑企业竞争力的现实表现，如总利润、上缴税收、利润率、负债率，现金流等指标。

  被评为A级竞争力特强企业，永钢集团实至名归。2017年1-10月份，实现出售的收益314亿元、利税50亿元，创下了建厂以来的历史新高。

  中国质量检验协会团体会员单位江苏永钢集团有限公司坚持走“普转优、优转特、特转精”道路，优特钢产品的比例提升至25%左右。永钢新开发了合金焊丝钢、帘线钢、齿轮钢、轴承钢、模具钢等多种优特钢产品。开发的各牌号的CrMo合金冷镦钢，已形成稳定的质量体系和销量，产品在部分市场形成了显著品牌效益。SWYH13系列热作模具钢，是永钢第一个售价突破万元的产品。SA335 P91高压锅炉管用连铸圆坯填补了永钢高端管坯钢系列的空白。优钢产品成功应用到汽车、铁路、桥梁斜拉索、工程机械等领域，特钢产品成功应用到核电、风电、能承受压力的容器、石油管道、海洋钻井平台等领域。

  近年来，永钢不断加大国际市场开拓力度，市场范围覆盖到了全球104个国家和地区。钢材出口规模、钢材出口总量，2015、2016年连续两年排名全国钢厂第6位。近三年，永钢出口钢材中优特钢的占比已经稳定在40%左右。2017年1-10月，特钢圆棒出口量占圆棒总产量的一半以上，产品成功出口至罗马尼亚，逐步扩大了永钢特钢产品的全球影响力。

  近几年，永钢在节能减排、绿色发展方面的投资已经超32亿元。建设了两个污水处理厂，实现了雨污分流；建设了年产72万吨的钢渣热焖处理车间；建设了5套煤气发电机组、5台TRT发电机组、3台BPRT发电机组；建设了2#450平米烧结机组，配备应用了国内最先进的活性焦烟气净化装置，可完全脱除各类污染物。累计减少碳排放约457万吨，减少烟粉尘排放约1000吨。累计增加厂区绿化面积17万平方米，全厂区绿化率已达到8%。

  永钢十分注重专业化队伍建设，除了开设学历班，为员工提供继续教育的机会，2017年还组织班组长到宝钢人才开发院进行培训学习，拓宽视野；开展了针对干部群体的钢铁专业相关知识培训、管理知识培训；开展了永钢集团中级工技能鉴定培训；制定了骨干人才提升培训计划。目前，永钢1万多名员工中，获得“全国钢铁行业技术能手”称号的4人，大专以上学历占比25.4%，持有职称证书员工占比10.6%。干部和骨干队伍797人，占比97.1%；中高级职称259人，占比40.3%。