招聘市场升温 供需方两忙

  近日，回家过年的外来务工人员也都陆续返程回黄岩，位于我区东浦路的黄岩区人力资源市场这几天也被招工的车辆、人员和应聘人员围得水泄不通。

  手举简制招聘牌，招聘者向求职者热情地宣传自己单位的岗位以及待遇，应聘者多方咨询，“货比三家”。2月17日，我区人力资源市场门口人山人海，周边的劳动介绍所里也是人头挤挤，春节后历来是求职高峰，伴随着人才市场开门迎市，企业忙着纳贤，求职者是否“感冒”？

  人力资源市场大厅挂满了招聘信息牌，玻璃窗上也被招聘广告贴得满满当当，人力资源市场外，不少招聘单位直接在市场外对着求职者“上门推销”，及早“抢人”，向在场的应聘者提供岗位。记者看出，现场招聘的200多家单位中，酒店、餐饮、娱乐行业用工需求最旺，紧随其后的是模具、塑料制造业。服务、技术两大行业成了节后招聘的焦点，尤其是酒店管理、销售、技工等职位需求量与去年相比，有增无减。

  小徐是我区滨海模塑集团有限公司负责招聘和培训的负责人，他和记者说：“现在企业招聘的竞争挺大的，我们公司今年准备招收60名80名普工，这几天来咨询、应聘的人挺多的，今天，我们公司就已经招到了10名入职人员。但同我们一起在这招聘的很多小企业我看一天都招不到几个人，我想这也许和我们公司的地理位置、福利待遇这些都有关系。像我们公司，在员工福利这块，会给员工提供免费的住宿，还有夫妻房，公司也设有食堂、澡堂，公司还设定了工龄工资，员工过年回家也会给予一定的路费补贴等等，我想这些都是吸引工人前来应聘的一些因素。”同大的企业不同的一些小企业可谓招聘是叫苦连天。“现在的招工可真不好招，我都在这里招了两天了，也没物色到个合适的人选，不是说工资待遇不够高，就是说厂太小，货源没保证，收入不够稳定。”在一旁招工的郑女士叹着气和记者说。据悉，郑女士家里办了一个小型的塑料加工厂，今年因业务的拓展，员工人手不够，就趁这几天外来务工人员回流的高峰期想招几个工人。“我们的工资是按时计算的，几年前才四五元钱每小时，现在都涨到了八九元钱每小时，但工人依然不好招，虽然有过来咨询的，但他们有的宁愿到计时工钱相对低点的大的企业去，他们说大的企业相对来说比较稳定，大多数都会有活干，这样收入也有保障。”

  还在读大学的小张陪同母亲高女士物色包装工作，他和记者说：“我家住在东城街道，但很多好的企业都在北城、江口这一块，离家里比较远，而母亲原来所在的那家企业因为待遇等问题，今年她想换一家。”高女士说：“包装的活也有好几年了，也算是个熟练工了，今年我想换一家离家近一点，有保险的，工资待遇好点的企业，今天趁天气好，儿子在家也没什么事，就拉着他过来帮我一起看看有没好一点的企业。”

  这时，记者看出一旁一对带着孩子的年轻夫妻正在窃窃私语，记者过去询问了解到，李先生和蔡女士是来自安徽的外来务工人员，李先生在我区一家公司从事焊接工作，蔡女士是服装企业的一名针车工，因为夫妻俩考虑到家里有小孩要照顾，所以他们准备找份工作相对轻松点，能有时间照顾孩子的工作。蔡女士和记者说：“我在一家服装企业上班，企业有时忙晚上都会加班，这样孩子就没人照顾了，而孩子现在已经上小学一年级了，功课什么也要有个人来辅导，不然就会落在别的孩子后面，一旦基础没有打好，以后学习起来就很难了；而且，现在孩子上学什么的开销也大，当然希望找份工资更高、福利更好的工作，今天正好工厂也没开工，就抽空过来看看。”记者在人力资源市场发现像李先生和蔡女士这样情况的外来务工人员不在少数。工资、福利是务工人员最关心的问题，尤其是外来求职者，他们盼望得到更多的生活保障。

  “我想找个洗碗工，你们这有没有合适的？”张老板的小吃店，年前的洗碗工辞职了，今天一大早，张老板就来到人力资源市场，急切地要找一个洗碗工。举着招聘广告向求职者介绍，“我有个餐馆缺洗碗工，你干不？”“在哪里？多少钱一个月？”“就在大润发超市附近，1800元一个月，管吃管住。”“2000元一个月，我试试看。”“可以可以，留个号码，后天可以来上班了。”不到5分钟，这笔“生意”就谈成了。据市场工作人员介绍，这几天服务行业人员较为紧缺，服务员、洗碗工等都较难招到，“这是我见过的最快的交易了。”他笑称。

  另外，记者看出“经验”二字在各行业企业张贴的招聘广告上都是热词。其中管理、销售类职位尤其明显，经验比较丰富的“老手”很受欢迎，学历要求专科以上。某模具公司要招数控人员，就这个岗位的薪水就分了3个档次，学徒月薪1500元；工作经验在一年以上的，月薪3500元-4500元；工作经验在两年以上的，月薪4500元-5500元。

  春节长假结束，求职者希望用一份满意的工作开启蛇年全新的生活。招聘者也希望在招聘会中能“满载而归”，需求表现旺盛，企业招聘时更加人性化，除了纷纷提高薪酬标准，还推出现场拍板等招聘策略。但即便如此，企业还是为招不到合适的工人而发愁，求职者也在徘徊张望更好的岗位。