2024年苏州高铁新城人力资源管理有限公司招聘派遣制工作人员4人简章
苏州高铁新城人力资源管理有限公司系苏州高铁新城国有资产控股(集团)有限公司下属子公司，主营业务为向企业和事业单位提供人力资源咨询、管理和服务。受单位委托，公开招聘工作人员4名，现将有关事项公布如下：
4.学历是指具有国家承认的学历，海外学历需提供教育部留学服务中心学历认证;
5. 符合聘用回避的有关法律法规。若报名人员与苏州高铁新城(北河泾街道)机关各部门、社区“两委”班子在职人员有近亲属关系的，必须在网上报名系统中“共同生活的亲属及主要社会关系”一栏中写明。
(4)苏州高铁新城(北河泾街道)机关、社区、辅警等岗位离职或有辞退记录人员;
(6)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
1.采用网上报名的方式，网址。应聘人员须按岗位要求和网上提示，真实准确完整地填写有关信息，并上传本人身份证原件(正反面)扫描件、学历证书原件扫描件、《教育部学历证书电子注册备案表》、退伍军人证明及应聘者认为要提交的相关证明材料。
4.苏州高铁新城人力资源管理有限公司对应聘人员所提供的报名材料来审核，一经发现不符合招聘条件或弄虚作假的，当即取消应聘资格，责任由应聘者自负。
笔试开考比例为1:2，如达不到开考比例的，则按照1:2的比例核减岗位招聘人数直至取消该岗位。
1.笔试时间、地点详见准考证。《准考证》在报名成功后由本人自行登录考试报名系统打印，逾期作放弃处理。
2.笔试成绩以百分制计算，设50分为合格分数线。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低按1:2的比例，确定进入面试人选。不足1:2比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。笔试成绩占总成绩的40%。
3.笔试成绩及进入面试人员名单在“新城招聘”网站公布，时间不少于3个工作日。
1.进入面试人选必须在面试前进行资格复审，经复审合格后，予以参加面试，若因不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格。
2.因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同一职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补资格复审人选。递补人选须在接到通知后1日内进行资格复审，逾期视为自动放弃。
3.资格复审时间及地点以具体通知为准(暂定为笔试结束后一周内进行)。进入资格复审的人选，以及其他排名靠前的应聘人员请在成绩公布后，保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到或逾期不参加资格复审的考生视为自动放弃。
1.面试时间、地点详见《面试通知单》。面试通知单以邮件附件的形式发送至进入面试的考生邮箱，请考生及时关注。
2. 面试采取结构化面试形式，以百分制计算，60分为合格分数线，面试成绩当场公布，面试成绩不合格者不计入总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的60%。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前，如面试成绩仍相同，则另行安排加试。加试时间、地点另行通知。
3.面试成绩、总成绩及进入体检人员名单于面试当天在“新城招聘”网站公布，时间不少于3个工作日。
1.在面试合格人员中，根据考生总成绩从高到低按招聘岗位计划数1:1的比例确定参加体检人选，参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》进行体检，体检费自理。体检时间、地点另行通知。
1.录用阶段会发《录用通知书》，录用通知书将以邮件附件的形式发送至录用人员邮箱，录用人员需按照通知书上规定时间提交入职材料，并在规定时间内入职。因体检或考察不合格、未根据相关要求提交入职材料及逾期入职，将视为放弃录用机会，是否递补，由招聘单位研究确定。
2.录用人员与苏州高铁新城人力资源管理有限公司签订劳动合同，以劳务派遣的形式来管理。试用期满后，根据录用人员考核情况确定是不是正式聘用。若试用期满考核、年度考核有一次出现不合格的，即按照有关法律法规和程序予以解聘。聘用期间，待遇按照企业薪酬管理办法执行，并根据工作实际安排岗位，确有需要的，或将进行调剂。
1.凡在规定时间内，未打印(领取)有关通知，未按照有关法律法规参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘。
2.本次招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格招聘程序。招聘工作将由纪委实行全过程监督，同时接受应试人员和社会舆论的监督。
监督举报电线.报考者须对照本简章规定的招聘条件按照实际申报个人相关信息，在整个招聘过程中，一经发现不符合相关规定的，则取消招聘资格，责任自负。
2.报考者一旦被录用，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
原标题：苏州高铁新城人力资源管理有限公司 招聘派遣制工作人员简章文章来源：
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